第一屆“交建杯”機械設備技能比武圓滿落幕

來源:群團工作部 日期:2021-09-29 21:06:03 瀏覽次數:

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演武場上擇良將,技能比武礪精兵。9月27日至29日,由湖北交投建設集團主辦,長江路橋承辦的第一屆“交建杯”機械設備技能比武大賽在鄂州機場高速項目隆重舉行,來自建設集團各子公司分公司的80余名設備技能人員參加比武競賽。

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圖:技能比武開幕現場

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圖:理論考試現場

本次大賽緊密圍繞育人才、強技能,深入實施建設集團“136”工程,是對建設集團廣大職工技能素質的一次大檢閱,設有壓路機、攤鋪機、拌和站(瀝清拌合站、水泥砼拌合站、穩定土拌合站)、設備維修等崗位工種,采取“理論+實操”相結合的競賽形式遴選出技能人才。選手們心懷“奪冠”夢,嚴肅認真,把握技術要領,沉著應戰,規范操作,努力完成比賽要求的每一個步驟和環節,力求呈現自己最好的技術素養和技能水平。

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圖:實操考試現場

經過兩天緊張而激烈的角逐,最終有24名選手脫穎而出,孫凱、李鵬、羅慶飛、凡亮獲得所屬工種比賽“一等獎”;長江路橋公司、橋隧分公司、高開公司、總承包公司獲得“優秀組織單位”;路面分公司獲“特別貢獻獎”。

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圖:黨委副書記、總經理劉勇致辭

建設集團黨委副書記、總經理劉勇指出,本次大賽是培養交投集團建養產業主力軍,持續提高“交投建造、交建智造”能力,培養建設集團企業核心競爭力的重要舉措。當前沖刺全年攻堅目標“百日攻堅”戰役已在建設集團全面打響,“十四五”開好局、起好步、實現“全年精彩”依靠的就是現場的各位和廣大的一線員工。他提出三點意見和希望:一是鋪設人才成長“雙通道”,人盡其才、各盡所能。全面落實“三項制度”改革,打造人才成長“雙通道”機制,為人才扎根建設集團培養成長的沃土。二是建立人才考核“三機制”,有章可循、客觀公正。建立技能型人才考核評價機制,建立全員參與的職工培訓機制,建立以人為本的人才激勵機制,客觀公正地進行人才考核。三是打造“交建智造”品牌,對標先進,勇當一流。充分發揮技能大賽中涌現出來的技能能手的示范效應,不斷完善“師帶徒、傳幫帶”人才培養機制,開發引進“四新”技術,建立專家工作室,全面提升機械化作業水平,打造交建智造品牌。

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圖:合影 

湖北交投建設事業部總經理方貽立,副總經理陳吉明;建設集團黨委副書記、總經理劉勇、黨委副書記隋建武,黨委委員、副總經理施正銀及相關部門負責人;長江路橋黨委書記、董事長孫濤,副總經理、路面工程分公司負責人徐德芳,董事會秘書、工會主席廖文選;高開公司、橋隧分公司、總承包公司領導及相關成員出席技能比武活動現場。


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